Francisco Guardeño Roldan
Entrevista Inicial
Una vez que hemos superado el primer escollo en el proceso de selección “La preselección por Curriculum Vitae” se inicia una primera fase.
Esta primera fase consiste normalmente en una entrevista inicial que constituye una técnica relativamente rápida y eficaz para el entrevistador, de recogida de información.
Esta primera entrevista, consiste en una primera toma de contacto entre el entrevistado y el puesto al que opta.
Es una entrevista ligera y rápida (de 10 o 15 minutos), que se realiza con aquellas personas que han sido previamente seleccionados a partir de su historial profesional.
A menudo, se realiza a la vez que se cumplimenta la solicitud de ingreso. De esta forma el seleccionador trata de constatar la claridad y veracidad con que sé esta rellenando el impreso, comprobar datos que no aportados en el curriculum, permitir la auto-eliminación de candidatos si existen discrepancias con sus expectativas, formación, conocimientos, etc.
Se pretende obtener una primera impresión del aspecto del candidato, de nuestras opiniones, modo de desenvolvernos, para determinar la compatibilidad entre el candidato y el puesto. Al mismo nos suelen comentar los aspectos más relevantes de la empresa y del tipo de trabajo al que se opta.
Los datos obtenidos de esta forma, junto a la información obtenida del historial profesional, nos permite escoger a los que continuarán en el proceso.
No obstante hay que señalar que no consiste en una simple charla, sino que es una entrevista planificada para obtener una serie de datos, por este motivo
no debemos bajar la guardia y debemos estar preparados para cualquier tipo de pregunta.
Los Objetivos de esta entrevista son identificar:
- Preferencias profesionales, Interés por el puesto y Expectativas futuras.
- Percepción y juicio sobre sí mismo (a nivel básico): Satisfacción con las actividades realizadas en el pasado, imagen sobre sí mismo, planes a medio plazo, motivaciones.
- Actitudes hacia el trabajo (a nivel básico): Juicios sobre empleos anteriores, motivos de cambio de empleo, deseos de reto profesional y competitividad.
Una vez superada esta primera entrevista, pasamos a la siguientes fase consistente en la aplicación de pruebas psicotécnicas